MODALIDAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

De acuerdo al Artículo 14 etapa 5 del Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del BCB, el reclutamiento se puede realizar bajo las siguientes modalidades:

ETAPA
INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO
INSTRUMENTO
PLAZO
RESPONSABLE
5

Elección de la modalidad de reclutamiento a utilizar en función de la Categoría y Nivel del puesto a cubrir:

1)    Invitación Directa: Para los Niveles de Puestos del 1° al 3° establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico (si  ha elegido esta modalidad pasar a la Operación Selección de Personal, etapa 11)

El reclutamiento de servidores públicos  interinos en puestos que correspondan a la carrera administrativa se realizará mediante la modalidad de invitación directa y por un plazo máximo de 90 días.

2) Convocatoria Pública Interna, Externa e Interna y Externa: Para los Niveles de Puestos del 4° al 8° establecidos en  la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico.

La Convocatoria Pública Interna está dirigida a los servidores públicos del BCB con Registro de Incorporación a la Carrera Administrativa, para fines de Promoción Vertical.

La Convocatoria Pública Interna y Externa y la Convocatoria Pública Externa, estarán abiertas a la participación  tanto de los servidores públicos de la entidad, como de personas ajenas a la misma.

  3 días hábiles

Gerente General / Gerente de Recursos Humanos

 

 

 

 

 

 

 

 


 
Fuente:  REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA.
Aprobado mediante: R.D. 99/2018 de 31/07/2018.