DEPARTAMENTO DE TRANSPARENCIA
Promover el fortalecimiento de la transparencia en el BCB, a través de la implantación de políticas, estrategias y acciones en el marco de las disposiciones legales vigentes.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE TRANSPARENCIA
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Proponer y ejecutar programas de transparencia y rendición de cuentas de la gestión del BCB, en el marco de la normativa vigente.
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Promover y ejecutar mecanismos de participación del Control Social
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Promover y ejecutar programas y mecanismos de acceso a la información para usuarios internos y externos
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Atender requerimientos de información.
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Promover la Ética Pública en la institución
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Proponer y ejecutar mecanismos de lucha contra la corrupción.
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Velar porque las autoridades del BCB cumplan con la obligación de rendir cuentas incluyendo la emisión de Estados Financieros, Informes de Gestión, Memorias Anuales y otros.
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Presentar informes a Presidencia y a la Unidad de Transparencia del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas para su posterior remisión al Ministerio de Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupción.
ETICA PÚBLICA
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Promover la vigencia, respeto y pleno ejercicio de los derechos, garantías constitucionales de los servidores públicos.
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Verificar por el cumplimiento de las sanciones impuestas en los procesos administrativos.
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Poner en consideración de las instancias competentes elementos que coadyuven al esclarecimiento y detección de hechos de corrupción, falta de transparencia.
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Recepcionar denuncias sobre posibles hechos de corrupción o falta de transparencia, que se susciten al interior del Banco Central de Bolivia
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Solicitar y recopilar toda la información necesaria para esclarecer si la denuncia es o no admisible y en su caso remitirla como prueba a la instancia correspondiente, (Juez Sumariante o Justicia Ordinaria.
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Efectuar seguimiento de las denuncias que lleguen a instancias investigativas y judiciales.
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Efectuar levantamiento de datos y realizar seguimiento a todos los casos de recuperación de bienes ilícitamente obtenidos o bienes que hayan sido sustraídos de la entidad y en coordinación con las instancias correspondientes
ACCESO A LA INFORMACIÓN
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Supervisar la actualización permanente de la página WEB institucional
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Asegurar el acceso a la información del Banco Central de Bolivia, Sociedad Civil organizada y Organizaciones Sociales.
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Impulsar un adecuado manejo de información en los Archivos del Departamento.
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Atender solicitudes de información en coordinación con las diferentes gerencias de la institución y verificar si son atendidas oportunamente.
RENDICIÓN DE CUENTAS Y CONTROL SOCIAL
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Elaborar y actualizar la lista de actores sociales que ejercen control social.
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Coordinar con cada una de las Gerencias de la Institución las actividades a ser sometidas a rendición de cuentas.
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Coordinar con las Autoridades del BCB el cronograma para la rendición de cuentas y los resultados comprometidos, durante el proceso de Rendición Pública de Cuentas.
VALORES
En el BCB las servidoras y servidores públicos tienen la disposición de actuar de manera visible y abierta a toda la población, promoviendo la participación y control social, así como la rendición pública de cuentas. La información institucional (publicación de cuentas y presupuestos auditados, estadísticas financieras y monetarias e informes) está abierta a todos los clientes y público en general, cumpliendo requisitos de confiabilidad, calidad y oportunidad
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Excelencia:En el BCB, los funcionarios aplican prácticas de gestión institucional orientadas a la mejora continua y a la innovación para el logro de resultados con oportunidad y pertinencia.
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Integridad:Los actos de las servidoras y servidores públicos del BCB deben ser realizados con rectitud, honradez y probidad, manteniendo una conducta intachable y honesta.
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Compromiso:En el BC las servidoras y servidores públicos tienen la voluntad de participar, aportar y asumen como suyos los fines y retos institucionales que contribuyan al desarrollo económico y social del país.
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Comunidad de trabajo:En el BCB las servidoras y servidores públicos armonizan cualidades y competencias distintas para el logro de objetivos comunes y los resultados con excelencia.
MARCO NORMATIVO
La CPE establece los principios concernientes a la transparencia en la Gestión Pública y lucha contra la corrupción:
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Transparencia como uno de los valores fundamentales del Estado (Cap. 2, Art. 8 II).
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Acceso a la información como un derecho fundamental (Cap. 3, Sección I, Art.21)
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Participación y Control Social (Título VI, Art. 241)
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Ética como un principio de la Administración Pública (Cap.4, Art. 232)
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Deber de todo ciudadano a denunciar y combatir actos de corrupción (Cap.7 Título III, Art. 108).
POLÍTICA NACIONAL DE TRANSPARENCIA Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
El objetivo de la Política Nacional de Transparencia es dotar a las instituciones públicas, empresa privada, ciudadanía, los medios de comunicación y las organizaciones sociales los instrumentos orientados a la prevención, investigación y sanción de actos de corrupción.
La Política nacional de Transparencia y Lucha contra la Corrupción está compuesta por 4 ejes de trabajo:
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Fortalecimiento de la participación ciudadana
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Fortalecimiento de la transparencia en la gestión pública y el derecho al acceso a la información.
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Medidas para eliminar la corrupción.
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Mecanismos de fortalecimiento y coordinación institucional.
PROGRAMA DE TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA
El programa pretende constituirse en una herramienta metodológica de la Política Nacional de Transparencia de prevención de la corrupción y mejora de la eficiencia de la gestión pública.
Los componentes son:
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Acceso a la Información
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Ética Pública
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Control Social
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Rendición de Cuentas
