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| PORTADA / MODALIDAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN | La Paz, 25 de Mayo 2013 |
| INSUMO PROCEDIMIENTO PRODUCTO |
INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE |
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Elección de la modalidad de reclutamiento a utilizar en función de la Categoría y Nivel del puesto a cubrir. 1) Invitación Directa: Para los Niveles de Puestos del 1ro. al 3ro. establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico (si ha elegido esta modalidad pasar a la Operación Selección de Personal, etapa 11) El reclutamiento de funcionarios interinos en puestos que correspondan a la carrera administrativa se realizará mediante la modalidad de invitación directa. 2) Convocatoria Pública Interna o Externa: Para los Niveles de Puestos del 4to. al 8vo. establecidos en la Operación Clasificación de Puestos del presente reglamento específico (si ha elegido esta modalidad pase a la Etapa 5 de la presente Operación). La convocatoria pública interna sólo se utiliza con fines de Promoción Vertical |
Gerente General / Gerente de Recursos Humanos – Jefe del Departamento de Admisiones y Evaluación
Comité de selección (conformado de acuerdo al articulo 18 II.b.1. del Decreto Supremo No. 26115 NBSAP y designación de miembros a través de nota emitida por el Gerente General) |
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| Elaboración del cronograma de actividades del proceso de reclutamiento y selección de personal | Cronograma de actividades | 1 día hábil | Comité de Selección |
| Elaboración del formato de Convocatoria (Interna o Externa) |
Formulario Externa 2320 - 005 A Interna 2320 - 005 B |
1 día hábil | Comité de Selección |
Fuente: 
RESOLUCIÓN DE DIRECTORIO Nº 032/2010.